ENTJ的友谊

跟他们生活的大多数方面一样，在友谊中，ENTJ寻求个人成长和灵感，他们经常有一个如何实现它的计划。友善的相处，建立在共同的惯例之上，不是ENTJ的首选方法 - 相反，他们主动寻找他们的朋友，寻找那些可以与他们分享他们对深刻，有意义的讨论的热情以及喜欢学习和发展的人。成为ENTJ的朋友并不总是那么容易 - 他们对这些关系提出了很多要求 - 但他们非常关注他们的友谊，而且不太可能感到停滞不前。

ENTJ的友谊建立在思想的基础之上，他们觉得令人愉快的事情是将思想向前推进并从各个角度的攻击下维持坚定观点的行为。具有ENTJ性格类型的人非常聪明且非常批判性，如果他们被质疑，他们是不会退缩的 - 事实上，没有更好的方式来赢得他们的尊重。

要像ENTJ那样坚持个性和大胆的风格并不容易，而且当他们真正开始享受自己时，他们经常会发现其他人在他们的淫威下挣扎。

只有最强硬的理性主义者能够坚持反对强烈表达的ENTJ人格，ENTJ既不需要情感支持，也不了解他人对此的需求。这种缺乏敏感性的是ENTJ的主要弱点。他们倾向于挑战他们的朋友，质疑他们的结论，并将情绪化论点视为无关紧要，这对于以情感为导向的朋友来说尤其难以应对。逻辑和理性要么支持一个观点，要么它就是错误的。

我们自己思想的囚徒

更开明的ENTJ认识到，如果有一个领域他们可以向他人学习并改善自己，那就是情绪敏感的领域 - 以虚伪的方式打破个人成长的任何限制。来自外交官类型组（NF型）的人的友谊对于ENTJ来说尤其有益，因为共享的直觉（N）特性促进了一种即时连接，可以补偿他们不受约束的逻辑与认识到合作和调解通常可以完成单独逻辑完成不了的事情。永远都可以。

尽管如此，大多数ENTJ的朋友可能会属于分析师（NT型）类别，因为所有这些类型都对逻辑性，影响深远的想法和批判性辩论抱有同样的热情。任何能够与ENTJ的头脑风暴和理论化能力相匹配的人都会发现自己找到了一个诚实而专注的朋友。任何像许多观察者（S）类型一样经常质疑这种讨论意义的人，会发现自己被忽视 - 也许这种情况对每个人都是最好的。

ENTJ作为父母

通常，考虑到他们的坚强意志和批判性，主动选择与ENTJ一起花费大量时间是充满挑战性的，如在友谊和浪漫中 - 而没有选择的与他们一同生活，如在亲子关系中，则是接近不可能。这绝不表明具有ENTJ性格类型的人是坏父母 - 远非如此 - 仅仅是因为孩子们通常更敏感，更不能进行真正的理性分析，他们与孩子的关系中需要比他们习惯给予的有更多的情感机智和个人自由。

但是，ENTJ总是面临挑战，并将以严肃的个人责任感作为父母的角色。ENTJ保持着比大多数人更高的标准，他们认为孩子的成功反映了这些个人标准，并且只想看到他们成长为聪明，独立，努力实现目标的人。建立具体的道德价值观对于ENTJ来说不如智力和独立理性思想的培养重要。

规则不必神圣

ENTJ欢迎不同的意见，这对他们的孩子也是如此。但是，虽然很高兴在角色和责任方面进行理性的，经过深思熟虑的讨论，但最终ENTJ希望他们的权威得到尊重。分歧不是推卸责任的借口，ENTJ的父母在维持这种结构方面完全不妥协。这种严格性可能是家庭紧张的巨大根源 - 多一点灵活性可以作用巨大。

当这些辩论转变为情感诉求时，ENTJ父母会遇到真正的麻烦，因为他们持续的情绪忍耐弱点使得与成长中的孩子，特别是青少年交往，是他们最重大的挑战。和他们的其他关系一样，ENTJ的父母应该努力加强这种技能 - 通常，幼儿没有足够的语言来理性地表达自己的需求，青少年也没有耐心，这是一种完全自然的状况。

通过学习倾听情感表达作为一种有效的交流形式并以实物形式作出回应，ENTJ可以帮助减少与孩子的情感冲突，建立信任，有助于平息叛逆的青少年时期。

与命运的约会

ENTJ父母应该记住，培养必要的独立意识的一部分是能够控制自己的时间表和活动，至少在一定程度上规划自己的路线。具有ENTJ性格类型的人将不遗余力地为他们的孩子服务，但有时候，当他们的孩子成长和成熟时，深呼吸并放松他们的控制更有助于实现他们培养有能力，聪明的成年人的目标，而不是强迫他们参加课外补习。

ENTJ职业生涯

正是在职业生涯的世界里，ENTJ的大胆和动力才是真正的最佳状态。没有任何其他人格类型比ENTJ更适合成为一个组织或团队的受尊敬的领导者，也没有其他人格类型比他们更喜欢这样。结合他们的愿景，智慧和决心，无论障碍如何，将想法推进到完成，ENTJ都是一股不可忽视的力量。

我们一起进步，或者再见

在商业世界中，ENTJ（特别是A型）在他们的个人关系中经常会处理不当的自信心会转化为令人钦佩的权威，让人们保持正轨并完成工作。对于具有ENTJ性格类型的人来说，最好的职业生涯充分利用这些品质，许多人会将行政职位和企业家精神描述为理想的工作方式 - 任何高度足以让他们清楚地看到地平线的位置。

对于ENTJ来说，失败是不能接受的 - 他们构思了未来的愿景，制定了实现这一愿景的战略，并以无情的精确度执行每一步。

结构和秩序是关键，如果有人变得草率，或者无能，懒惰或效率低下，ENTJ会毫不犹豫地干掉他，无情的。ENTJ人士以独特的视野追求他们的目标，并为自己和其他设计的人制定严格的标准，以使其有效。这使得ENTJ成为优秀的企业战略家，他们的客观性和思想清晰度使他们成为受人尊敬的律师和法官。

如果没有人能够理解ENTJ的想法，那么这一切都无法奏效。他们有能力成为清晰简洁的沟通者，特别是在人身上，使管理变得舒适 - 只要他们的任务不会偏离太远进入日常工作。ENTJ也渴望知识，一旦他们掌握了基本机制，他们就不会害怕使用原则判断。将这与他们的领导力相结合，使得ENTJ可以有效的尝试做大学教授。

我们还在努力

唯一的问题是，ENTJ的技能需要时间才能得到认可，并且低级别的员工身份会让他们撞墙并且非常不满意停滞不前。具有ENTJ人格类型的人渴望领导和责任，成长和机会，并且真正喜欢管理他人以完成工作。ENTJ是有远见的人和领导者，而不是苦力或日常管理者。要获得认可并不总是那么容易，但ENTJ可以完成任务。

ENTJ在工作场所

对于具有ENTJ性格类型的人来说，工作场所绝非自然栖息地。ENTJ的效率和清晰的沟通受到重视，他们的领导力受到钦佩，他们简单地完成工作的能力是无与伦比的。话虽如此，有些情况比其他情况更适合ENTJ--这些品质都指向管理或执行角色，使任何比较无权的职位都非常不受欢迎。

ENTJ的人格类型是尖锐的，通过做他们最擅长的事情能够适应任何等级关系：主张他们的意见，采取主动，并完成其他人认为不可能的功绩。

ENTJ下属

对于ENTJ来说，从属职位是一项挑战，需要积极的管理来确保他们的满意度和参与度。ENTJ下属一直是高成就者，他们学习新技能，寻找新的挑战和责任，渴望通过努力来证明没有什么是不可能的。如果事情变得有点慢，ENTJ的个性可能会陷入恍惚状态，但当他们感到在参与他们周围的项目时，他们会证明自己的组织性和纪律性。

ENTJ坚持高标准，但这种标准是来自他们环境的反馈 - 即来自他们经理的批评。客观，合理地陈述正确的做法和如何做得更好的做法对ENTJ有帮助，他们对此表示赞赏而不会不赞同这些批评。成长的机会会使ENTJ积极参与并富有成效，而只要他们的管理者认为这是他们的主要责任，这将是一个富有成果和令人满意的关系。

ENTJ同事

在同事中，ENTJ是善于交际的，非常喜欢在频繁的头脑风暴会议中分享想法和批评。他们是天生的领导者，考虑到他们的客观性和魅力是这些角色的完美品质，ENTJ倾向于将自己置于代表和项目领导的位置。ENTJ的个性喜欢与同水平的人一起工作，但是人们必须证明他们的水平 - 任何ENTJ认为不那么称职或被驱使的人都只能看到屈尊俯就和傲慢。

ENTJ意志坚强，甚至占据主导地位，尽管他们喜欢激励和辅导他人，但他们为这个过程带来的能量似乎有些过分。当这些角色发生逆转时，ENTJ的导师应该记住，他们的学生非常理性，并且尊重坚定的信心 - 执手相望，情感诉求或犹豫不决可能会切断这种联系。在合作伙伴关系中，最有效的就是最好的，粉饰现实就是浪费时间。

ENTJ经理

ENTJ管理人员是充满自信，富有魅力的沟通者，他们只沟通一个愿景：尽可能高效地完成工作，并达到最高质量标准。所有其他方面都服从于这一目标，但ENTJ实现这一目标的手段会使其他人将这一事业作为自己的事业。ENTJ是天生的领导者，他们有能力制定战略并确定团队中每个成员的优势，将这些能力融入他们的计划中，使每个人都能发挥独特而重要的作用，使他们成为有能力的激励者。

虽然这些努力提高了ENTJ志同道合的下属的士气和满意度，但他们仍然精心设计，以实现及时和卓越工作的最终目标。那些被他们的ENTJ经理看作效率低下，或者证明自己懒惰或者做出伪劣工作的人会毫不含糊地知道他们没有给人留下深刻印象。恢复的唯一方法是遵守他，否则唯一的选择是在其他地方找到一位新经理来留下深刻印象。

ENTJ人格 - 结论

凭借强大的智力和战略思维，ENTJ可以克服或战胜大多数人无法企及的障碍。与此同时，他们的许多怪癖，例如经常不受约束的理性主义，导致了许多误解。

你真的不习惯被理解，即使是你最接近的人。

很有可能，你已经接受了这一点，作为你的一部分，甚至可能为此感到骄傲。但是，拥抱这种缺憾并不是ENTJ的归宿。这是一种误用的防御机制，导致你走上一条孤独，低效的道路 - 获得对自己和他人的洞察力是非常有益的。