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读书笔记:《我每天只工作3小时:押井守的角色学》

读书笔记:《我每天只工作3小时:押井守的角色学》

. 10 min read

写在前面

今天又发生了定时任务没有发布的问题,于是应该不是偶然现象。
查看备份记录也是27号开始没有自动备份。

df -hl

查看磁盘空间发现tmpfs使用100%,所以应该是这个原因。
重启后解决。
顺便在crontab里面加上了每周定时重启的语句,以永久解决类似问题。
之前大概一个多月没有重启了,my fault。

读书笔记

《凤凰劫》(The Flight of the Phoenix)

这就是萨特关于选择的观点,人要为自己的选择负责,可惜很多人根本意识不到,庸人。

当然每个人都有自行选择其中之一的自由,也就是说,不做决断也是一个选项。只是相对地,之后也只能将自身命运交由他人摆布了。各位认为这是否能称作曾经活得自由自在?又是否能称作有好好活过一段人生呢?

《机动警察剧场版2》(Patlabor 2 The Movie)

这就是管理了。

无论是在工作,还是在正义上,想要实现自己的目标就必须要让他人为自己做事。无法让他人为自己做事,就不可能在这世上有任何建树。唯有“天才”能够仅凭一己之力而有所建树,而身为一介凡人,唯有与他人互相合作才能够完成自我实现。

这就叫风险共担。

最为重要的技巧在于做到善用信息力,同时不强制执行命令,不给下属其他选项,借此逼迫下属。而另一项重要技巧则是“最后要由自己扛起责任”。这是理所当然的事,如果只赌上下属的职位,没有同时赌上自己的职位,那么任谁都不会为自己工作。后藤在电影中也赌上了自己的职位。

《锅匠,裁缝,士兵,间谍》(Tinker Tailor Soldier Spy)

文青loser的逃避而已。

“自我探寻”这件事曾风靡一时,但这也是某种观望。譬如前往印度待个三年,又或者长期旅居海外,借此进行自我探寻。以我的话来说,这不过都是想为自己保留一些余地罢了。这些人只不过是在观望,就连体验都称不上。

作者在说日本,哈哈哈。

而这在某种层面,也会刺伤某个现在仍是美国的殖民地国家人民的心灵。

让别人找到自己的驱动力,而不是把自己的驱动力强加到别人头上,管理高手啊。

大家都在忙里忙外的,而我却什么事都不会去做。我不会主动要下属做这做那。因为处于被动,反而更容易叫得动人。这样也可以最低限度地控制我的行为,同时判断也就不会出错。

《拯救大兵瑞恩》(Saving Private Ryan)

作者说错了,是民族主义而不是民主主义。

民主主义让战争变得巨大

所以商业电影总归是谄媚的艺术。

明明也会有其他种“更好的人生”,譬如成为一位政治家,为了美国社会鞠躬尽瘁,又或是当上警察或是消防员等等。
简单来说,斯皮尔伯格在拍摄电影时选择了最容易理解的“景象”,子孙繁盛,观众只要看到这副景象,无须说明就能够理解,因此也是作为电影最容易被接受的做法。这也是斯皮尔伯格会是一位非凡电影人的原因所在。
但也正因为如此,他所拍的人权电影一定都会成为所谓的“借口电影”。特别是在《辛德勒的名单》中,他的叙事角度明显有所偏差,我想这也是因为他是犹太裔。

犹太人控制舆论的一种手段。或者说规训群众的方法。

原本好莱坞就是犹太人一手创造的业界,或说是业种。譬如不时会有题材非常沉重的电影获得奥斯卡金像奖。然后大家夸赞好莱坞有良心,但事实上这种讲法是错的,那并不是什么良心,只是因为想要在其中隐藏政治偏见罢了。好莱坞被世人誉为娱乐王国,但事实上,那却是一个由政治立场所形成的业界。

可惜我们这种人太少了。

为了要获得商业上的成功,斯皮尔伯格一定会在战争电影当中放入“感动”的元素。而为了放入感动,他也一定会耍些手段。在我来说,他所耍的这些手段会毁掉整部电影。

观众大多不过是想通过观影逃避现实的庸人,这样子拍太讽刺了哈哈哈,不过我喜欢。

无论是多么优秀的对策或战术,若是无法让每个人尽皆快乐也就没有任何意义。而此时的主题乃是“不要让任何一个人牺牲”。我在讲的不是“牺牲”这个结果,而是要让大家可以“接受”其过程。

都怪导演。

说到米勒上尉身为小队长优秀的地方,就是他努力朝向该“正确解答”迈进。但是因为《拯救大兵瑞恩》只是一部动作电影,因此他的努力也只能全都花费在战斗上了。结果导致他在这部电影当中,除了死亡以外没有其他正确解答。

《死者田园祭》(Pastoral: To Die in the Country)

所以一个鼓舞人心可以实现的愿景对企业来说是非常重要的!

诚如拿破仑所说“唯有幻想能带动他人”,这句话并没有错,正因为人类如此弱小,所以才会相信存在着好的结果。

《007大破天幕杀机》(Skyfall):

耳目一新啊。

像是索尼、丰田等企业已经成为日本首屈一指的顶尖企业,但是它们却无法提出下一个目标。不管是对世人,还是对员工皆然。因此每位员工都只能坐吃等死。

《最长的一码》(The Longest Yard)

上位者的心声啊。

所谓掌权者,无论场面话说得再好听,真心话就是绝对不打一场会输的比赛。这是因为他们的手中握有让自己不会输掉的权力,而以最大程度发挥手中权力也是理所当然的事。

这是哲学问题。

就这层含义来讲,奥尔德里奇所达到的目标就只有一个。这也让《最长的一码》成了一部名作。奥尔德里奇的目标就是“灵魂的自由”。而想要实现的目标中存在着优先级,摆明着说,这就是人生的胜败。

上位者的傲慢有时候是不由自主无意识发生的。

这反而导致已经退无可退的囚犯们抱持着争取胜利的共同目标。而这也是典狱长咎由自取。典狱长可说是经营者以及掌权者的错误示范。即使是幻想,也该让对方认为自己还有选择权,明明这样做才能够支配对方啊!

这是伟大公司的本质。

而猎头等手段可不是帮助公司获得优秀人才的好办法,是否能于公司当中形成“自我实现”的风气才是重点所在。

就是胖达在行道中所说的那种宁愿死也要实现的信念,可惜很多人根本不相信这回事,他们太年轻了。

以奥尔德里奇的话来说,这就是一种除了物理层面的自由,连灵魂层面的自由也被剥夺的状态。因此电影中人对此无法苟同,认为即便在物理层面,自己身处牢笼当中,也不至于让灵魂也遭对方支配。 电影中担任教练员的老头就是其象征。或许他一辈子都无法出狱了,但是他却给保罗一个意外的答案:“打了那拳我很爽,所以怎么可能会后悔。”在我看来,《最长的一码》的剧情就是在讲这种胜负观。这是一部我绝对要推荐给各位的作品,那可是个很赞的老头啊,几乎让我痛哭流涕。

对谈押井守 梅泽高明人只有在社会中才能实现自我价值

换句话说,忽悠。或者说,自我营销,形象建设,一回事。

自己是否真的能够拍出符合对方期待的作品,根本就不重要。让对方觉得自己能够拍得出来,才是重点所在啊!所谓的自我实现就是这么一回事。重点并不是在向自己证明,而是在向外界证明自己。如此一来才能够完成自我实现。

职业规划只是自身目标的一小部分,人生目标比职业规划深刻得多。

在企业员工当中,拥有自身目标的人与没有目标的人,两者不仅在成长速度上截然不同,也会造成幸与不幸的差别。拥有自身目标的人无论去到哪里,都会持续追求自身目标,因此是幸福的。

愿景非常重要!

是否拥有自身目标,另一种讲法就是领导者与管理者的差别。拥有自身目标的人,就有可能成为一名领导者。这是经营学家野田智义说过的话。对于一名领导者来说,拥有组织或是团队都不过是单纯的结果。拥有宏远的视野,并独自朝向自己看见的某个事物迈步,这才是身为领导者的必要条件。而当某个人开始向前迈步,可能另外的两三个人看了觉得有趣,就一起跟在他的背后走,于是就形成了团队,成员也逐渐增加到二十到三十人。结果就产生了所谓的领导者。

结论

★★★★
看严肃书之余换换脑子看看押井守,意外的发现居然还有些深度呢。
当然了,关键还是读者自己的层次,层次不够书写的再有深度也白搭。
大部分读者应该会觉得这书东拉西扯的,真是遗憾哈哈哈。