写在前面

今天又发生了定时任务没有发布的问题，于是应该不是偶然现象。
查看备份记录也是27号开始没有自动备份。

df -hl

查看磁盘空间发现tmpfs使用100%，所以应该是这个原因。
重启后解决。
顺便在crontab里面加上了每周定时重启的语句，以永久解决类似问题。
之前大概一个多月没有重启了，my fault。

读书笔记

《凤凰劫》（The Flight of the Phoenix）

这就是萨特关于选择的观点，人要为自己的选择负责，可惜很多人根本意识不到，庸人。

当然每个人都有自行选择其中之一的自由，也就是说，不做决断也是一个选项。只是相对地，之后也只能将自身命运交由他人摆布了。各位认为这是否能称作曾经活得自由自在？又是否能称作有好好活过一段人生呢？

《机动警察剧场版2》（Patlabor 2 The Movie）

这就是管理了。

无论是在工作，还是在正义上，想要实现自己的目标就必须要让他人为自己做事。无法让他人为自己做事，就不可能在这世上有任何建树。唯有“天才”能够仅凭一己之力而有所建树，而身为一介凡人，唯有与他人互相合作才能够完成自我实现。

这就叫风险共担。

最为重要的技巧在于做到善用信息力，同时不强制执行命令，不给下属其他选项，借此逼迫下属。而另一项重要技巧则是“最后要由自己扛起责任”。这是理所当然的事，如果只赌上下属的职位，没有同时赌上自己的职位，那么任谁都不会为自己工作。后藤在电影中也赌上了自己的职位。

《锅匠，裁缝，士兵，间谍》（Tinker Tailor Soldier Spy）

文青loser的逃避而已。

“自我探寻”这件事曾风靡一时，但这也是某种观望。譬如前往印度待个三年，又或者长期旅居海外，借此进行自我探寻。以我的话来说，这不过都是想为自己保留一些余地罢了。这些人只不过是在观望，就连体验都称不上。

作者在说日本，哈哈哈。

而这在某种层面，也会刺伤某个现在仍是美国的殖民地国家人民的心灵。

让别人找到自己的驱动力，而不是把自己的驱动力强加到别人头上，管理高手啊。

大家都在忙里忙外的，而我却什么事都不会去做。我不会主动要下属做这做那。因为处于被动，反而更容易叫得动人。这样也可以最低限度地控制我的行为，同时判断也就不会出错。

《拯救大兵瑞恩》（Saving Private Ryan）

作者说错了，是民族主义而不是民主主义。

民主主义让战争变得巨大

所以商业电影总归是谄媚的艺术。

明明也会有其他种“更好的人生”，譬如成为一位政治家，为了美国社会鞠躬尽瘁，又或是当上警察或是消防员等等。
简单来说，斯皮尔伯格在拍摄电影时选择了最容易理解的“景象”，子孙繁盛，观众只要看到这副景象，无须说明就能够理解，因此也是作为电影最容易被接受的做法。这也是斯皮尔伯格会是一位非凡电影人的原因所在。
但也正因为如此，他所拍的人权电影一定都会成为所谓的“借口电影”。特别是在《辛德勒的名单》中，他的叙事角度明显有所偏差，我想这也是因为他是犹太裔。

犹太人控制舆论的一种手段。或者说规训群众的方法。

原本好莱坞就是犹太人一手创造的业界，或说是业种。譬如不时会有题材非常沉重的电影获得奥斯卡金像奖。然后大家夸赞好莱坞有良心，但事实上这种讲法是错的，那并不是什么良心，只是因为想要在其中隐藏政治偏见罢了。好莱坞被世人誉为娱乐王国，但事实上，那却是一个由政治立场所形成的业界。

可惜我们这种人太少了。

为了要获得商业上的成功，斯皮尔伯格一定会在战争电影当中放入“感动”的元素。而为了放入感动，他也一定会耍些手段。在我来说，他所耍的这些手段会毁掉整部电影。

观众大多不过是想通过观影逃避现实的庸人，这样子拍太讽刺了哈哈哈，不过我喜欢。

无论是多么优秀的对策或战术，若是无法让每个人尽皆快乐也就没有任何意义。而此时的主题乃是“不要让任何一个人牺牲”。我在讲的不是“牺牲”这个结果，而是要让大家可以“接受”其过程。

都怪导演。

说到米勒上尉身为小队长优秀的地方，就是他努力朝向该“正确解答”迈进。但是因为《拯救大兵瑞恩》只是一部动作电影，因此他的努力也只能全都花费在战斗上了。结果导致他在这部电影当中，除了死亡以外没有其他正确解答。

《死者田园祭》（Pastoral: To Die in the Country）

所以一个鼓舞人心可以实现的愿景对企业来说是非常重要的！

诚如拿破仑所说“唯有幻想能带动他人”，这句话并没有错，正因为人类如此弱小，所以才会相信存在着好的结果。

《007大破天幕杀机》（Skyfall）：

耳目一新啊。

像是索尼、丰田等企业已经成为日本首屈一指的顶尖企业，但是它们却无法提出下一个目标。不管是对世人，还是对员工皆然。因此每位员工都只能坐吃等死。

《最长的一码》（The Longest Yard）

上位者的心声啊。

所谓掌权者，无论场面话说得再好听，真心话就是绝对不打一场会输的比赛。这是因为他们的手中握有让自己不会输掉的权力，而以最大程度发挥手中权力也是理所当然的事。

这是哲学问题。

就这层含义来讲，奥尔德里奇所达到的目标就只有一个。这也让《最长的一码》成了一部名作。奥尔德里奇的目标就是“灵魂的自由”。而想要实现的目标中存在着优先级，摆明着说，这就是人生的胜败。

上位者的傲慢有时候是不由自主无意识发生的。

这反而导致已经退无可退的囚犯们抱持着争取胜利的共同目标。而这也是典狱长咎由自取。典狱长可说是经营者以及掌权者的错误示范。即使是幻想，也该让对方认为自己还有选择权，明明这样做才能够支配对方啊！

这是伟大公司的本质。

而猎头等手段可不是帮助公司获得优秀人才的好办法，是否能于公司当中形成“自我实现”的风气才是重点所在。

就是胖达在行道中所说的那种宁愿死也要实现的信念，可惜很多人根本不相信这回事，他们太年轻了。

以奥尔德里奇的话来说，这就是一种除了物理层面的自由，连灵魂层面的自由也被剥夺的状态。因此电影中人对此无法苟同，认为即便在物理层面，自己身处牢笼当中，也不至于让灵魂也遭对方支配。 电影中担任教练员的老头就是其象征。或许他一辈子都无法出狱了，但是他却给保罗一个意外的答案：“打了那拳我很爽，所以怎么可能会后悔。”在我看来，《最长的一码》的剧情就是在讲这种胜负观。这是一部我绝对要推荐给各位的作品，那可是个很赞的老头啊，几乎让我痛哭流涕。

对谈押井守 梅泽高明人只有在社会中才能实现自我价值

换句话说，忽悠。或者说，自我营销，形象建设，一回事。

自己是否真的能够拍出符合对方期待的作品，根本就不重要。让对方觉得自己能够拍得出来，才是重点所在啊！所谓的自我实现就是这么一回事。重点并不是在向自己证明，而是在向外界证明自己。如此一来才能够完成自我实现。

职业规划只是自身目标的一小部分，人生目标比职业规划深刻得多。

在企业员工当中，拥有自身目标的人与没有目标的人，两者不仅在成长速度上截然不同，也会造成幸与不幸的差别。拥有自身目标的人无论去到哪里，都会持续追求自身目标，因此是幸福的。

愿景非常重要！

是否拥有自身目标，另一种讲法就是领导者与管理者的差别。拥有自身目标的人，就有可能成为一名领导者。这是经营学家野田智义说过的话。对于一名领导者来说，拥有组织或是团队都不过是单纯的结果。拥有宏远的视野，并独自朝向自己看见的某个事物迈步，这才是身为领导者的必要条件。而当某个人开始向前迈步，可能另外的两三个人看了觉得有趣，就一起跟在他的背后走，于是就形成了团队，成员也逐渐增加到二十到三十人。结果就产生了所谓的领导者。

结论

★★★★
看严肃书之余换换脑子看看押井守，意外的发现居然还有些深度呢。
当然了，关键还是读者自己的层次，层次不够书写的再有深度也白搭。
大部分读者应该会觉得这书东拉西扯的，真是遗憾哈哈哈。